Office Styles

Kies de huisvesting die bij uw organisatie past.

Ik ben fan

Office Style Card -
Een instrument powered by ATELIER V real estate om de segmentatie van kantoororganisaties en de kantorenmarkt transparanter te maken.

Een goede huisvesting bepaalt mede het succes van uw organisatie. Maar niet elke organisatie is hetzelfde. Elke organisatie stelt andere eisen aan zijn huisvesting. Atelier V is initiator van een nationaal onderzoek naar typen organisaties en hun huisvesting. Office Styles geeft inzicht in uw organisatie en de huisvesting die het beste bij uw organisatie past.

De vastgoed marketing waaier met 7 Office Style Cards is het resultaat van een door ATELIER V real estate geïnitieerd groots nationaal onderzoek “Bedrijfsstijlen en kantoren”. Hier namen naast ATELIER V ook de Rijksgebouwendienst, Fortis Vastgoed Ontwikkeling, Hanzevast Beleggingen, Corio Nederland Kantoren, ING Real Estate, Achmea Vastgoed en BAM Vastgoed aan deel. Het onderzoek is in opdracht van en in samenwerking met ATELIER V uitgevoerd door Motivaction International B.V.
Uit dit onderzoek resulteren 7 officestyles:
- Statusgevoelige professionals
- Bureaucratische functionelen
- Stedelijke specialisten
- Extraverte trendsetters
- Sobere verkooporganisaties
- Ingetogen conservatieven
- Maatschappelijke dienstverleners

Assenkruis met 7 office styles -
De 7 Office Styles met hun onderlinge positie op het assenkruis van psycholoog Jung.

Link naar de website:

http://www.officestyles.nl

1. Statusgevoelige Professionals -
STATUSGEVOELIGE PROFESSIONALS:
De statusgevoelige professionals vertegenwoordigen kantoororganisaties die zich al hebben bewezen. Het zijn vaak grote multinationale ondernemingen. Deze bedrijven hebben al een reputatie en grote naamsbekendheid opgebouwd. De bedrijfsnaam is een merk, een naam in de markt.
Mensen hebben een gevoel bij de naam. Het kantoorgebouw dat bij deze organisaties hoort, hoeft deze status niet zozeer te versterken, maar wel te bevestigen. Een typerend kenmerk van de statusgevoelige professionals is dat zij risicomijdend en behoudend zijn.
2. Bureaucratische Functionelen -
BUREAUCRATISCHE FUNCTIONELEN:
De bureaucratische functionelen vertegenwoordigen kantoororganisaties die, in tegenstelling tot de statusgevoelige professionals, minder afhankelijk zijn van hun reputatie en naam bij het grote publiek. Gedacht kan worden aan grote semi-overheidsorganisaties maar ook kennisintensieve dienstverleners met een meer technische achtergrond. Klanten moeten de weg feilloos naar deze organisaties vinden - en in die zin moet het kantoorgebouw prominent zichtbaar zijn - maar het kantoorgebouw zelf heeft geen cruciale rol in het uitdragen van het merk. Alhoewel de toenemende marktgerichtheid en de verzelfstandiging van overheidsorganen bij het management van de bureaucratische functionelen een toenemende behoefte aan meer profilering opwekken. Zij zijn steeds op zoek naar een balans tussen een commerciële en niet-commerciële instelling. Deze organisaties zijn in het algemeen niet beursgenoteerd.
3. Stedelijke Specialisten -
STEDELIJKE SPECIALISTEN:
Stedelijke specialisten vertegenwoordigen kantoororganisaties die afhankelijk zijn van de stedelijke omgeving waarin zij zich bevinden. De stad inspireert en houdt deze organisaties alert, omdat de core business van interactieve stedelingen dynamisch is. Het vermogen om in te spelen op ontwikkelingen is van levensbelang. Daarnaast wonen de meeste medewerkers in de gevestigde stad. Gedacht kan worden aan kleine en middelgrote zakelijke dienstverleners, bij wie de nadruk meer op de inhoud ligt dan op de creativiteit. De medewerkers zijn specialisten in hun vak. Onder de stedelijke specialisten vallen grafische ontwerpers, PR bureaus, specialistische adviesbureaus, designbureaus, makelaars en advocaten. Imago en reputatie spelen een factor van betekenis, echter niet in de zin dat status verworven moet worden. Veel stedelijke specialisten zijn reeds bekende namen in de stad waar zij gevestigd zijn.
4. Extraverte Trendsetters -
EXTRAVERTE TRENDSETTERS:
Extraverte trendsetters vertegenwoordigen kantoororganisaties die een statement willen maken. Zij vormen – vinden zij - ‘de crème de la crème’ op hun vakgebied, waarbij creativiteit en innovativiteit hoog in het vaandel staan. Het kantoorgebouw van de extraverte trendsetters moet deze kwaliteiten versterken en daarmee dient het net zo spraakmakend, bijzonder en trendy te zijn. Dit kunnen moderne klassiekers in de bouwkunst zijn, maar ook een oude loods of kerk die aan de binnenkant bijzonder is vormgegeven en voorzien van de laatste trendy gadgets. Extraverte trendsetters willen trots zijn op hun kantoorgebouw. Dit geldt zowel voor het exterieur als het interieur van het gebouw. Deze drang naar excentriciteit gaat gepaard met een grote intrinsieke motivatie. Het gaat de extraverte trendsetters niet puur om de show, maar ze leven zich wel uit.
5. Sobere Verkooporganisaties -
5. SOBERE VERKOOPORGANISATIES:
Sobere verkooporganisaties vertegenwoordigen kantoororganisaties waarbij alles draait om productie en verkoop. Het kantoorgebouw faciliteert deze functies voor de organisatie en de medewerkers, maar speelt geen rol in de beeldvorming richting klanten. Gedacht kan worden aan kantoren in een industriële omgeving en distributiecentra. Sobere verkooporganisaties vallen vaak onder tussen- en groothandelorganisaties. Deze organisaties hebben een duidelijke binnen- en buitendienst. Ze zijn niet specifiek gericht op het ontvangen van klanten. Sobere verkooporganisaties zijn meer op sales dan op marketing gericht. De kantoorgebouwen zijn vaak solitair gesitueerd buiten de bebouwde kom.
6. Ingetogen Conservatieven -
6. INGETOGEN CONSERVATIEVEN:
Ingetogen conservatieven vertegenwoordigen kantoororganisaties die opereren in de meer traditionele kennisintensieve dienstverleningssector. Daarbij kan gedacht worden aan bijvoorbeeld kleine en middelgrote notariskantoren, accountants, ambassades/consulaten, belastingadviseurs en private banken. Degelijk, conservatief, statig en daarmee relatief stijf. Ze zijn niet extravert maar hebben wel een degelijke uitstraling. Ze verkopen hoogwaardige kennis. Je gaat er naar toe omdat iemand in je netwerk je erop heeft gewezen. De omgangsvormen zijn formeel, zowel richting cliënten als bij het personeel onderling. Ingetogen conservatieven zijn geworteld in de regio. Ze zijn vaker lokaal georiënteerd en hebben in het algemeen geen ‘grote namen’. Cliënten en personeel bevinden zich vaak in de nabije omgeving. Het merendeel van de ingetogen conservatieven ontvangt weinig klanten.
7. Maatschappelijke Dienstverleners -
MAATSCHAPPELIJKE DIENSTVERLENERS:
De maatschappelijke dienstverleners vertegenwoordigen kantoororganisaties die veel prioriteit geven aan het faciliteren van de sociale interactie tussen de werknemers. Veel van de maatschappelijke dienstverleners zijn echte overheidsinstellingen zoals ministeries, stichtingen, verenigingen, provinciale overheidsinstellingen, waterschappen, zorginstellingen, maar ook organisaties als Kadaster en Vakbonden. Maatschappelijk georiënteerde organisaties passen in dit plaatje. Het zijn vaker non-profit organisaties. De interne communicatie is belangrijker dan de externe communicatie. Zij zien hun kantoorgebouw als een belangrijke ontmoetingsplek.